När Bright Solutions AB, en innovativ tech-startup, kontaktade oss på HR-M Strategies, stod de inför en utmaning: att snabbt bygga upp sitt arbetsgivarvarumärke och attrahera högkvalificerade utvecklare i en konkurrensutsatt marknad. Deras team hade en fantastisk företagskultur, men den syntes inte utåt. Tillsammans skapade vi en strategi som förenade HR och marknadsföring för att lösa problemet.
Utmaningen
Bright Solutions behövde inte bara fler ansökningar – de behövde rätt kandidater som passade in i företagets kultur. Trots att de hade en stark intern teamanda, kände få utanför företaget till deras värderingar och arbetsmiljö.
Lösningen
Vi började med en workshop för att förstå deras unika värdeerbjudande som arbetsgivare. Utifrån detta skapade vi en innehållsplan som inkluderade medarbetarberättelser, insikter om företagskulturen och ”behind-the-scenes”-material. Genom att använda både sociala medier och deras karriärsida lyfte vi fram Bright Solutions som en attraktiv arbetsplats för ambitiösa utvecklare.
Resultatet
Inom tre månader ökade deras ansökningsvolym med 40 %, men viktigare än så var att kvaliteten på kandidaterna förbättrades avsevärt. Bright Solutions fick snabbt två nyckelrekryteringar som idag är avgörande för deras tekniska framsteg.
Nyckeln till framgång
Detta samarbete visade hur kraftfullt det är att kombinera HR och marknadsföring. Genom att tydligt kommunicera företagets värderingar och skapa engagerande innehåll kunde Bright Solutions inte bara locka rätt talanger, utan också stärka sitt varumärke på lång sikt.
Lyckade employer branding-strategier handlar inte bara om att visa upp en arbetsplats – det handlar om att berätta en historia som resonerar med rätt personer. Bright Solutions är ett bevis på vad som är möjligt när företag vågar tänka nytt.
Lämna ett svar